Jeżeli Upadły otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę na pełen etat (ustalane na podstawie odrębnych przepisów – w 2020 roku wynosi ok. 1930,00 zł netto), to w takim przypadku nie wchodzi ono do funduszy masy upadłości i pozostaje do dyspozycji Upadłego. (871 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art. 833 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego).
Co w przypadku kiedy Upadły otrzymuje kwotę nieprzekraczającą minimalne wynagrodzenie za pracę, natomiast jest on zatrudniony na pół etatu ? Jeżeli Upadły jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wchodzące do funduszy masy upadłości ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, tak jak kwoty minimalnego wynagrodzenia pozostające do dyspozycji Upadłego. Na przykład Upadły otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1930,00 zł netto i zatrudniony jest on na pół etatu, to do funduszy masy upadłości zostanie potrącona przez Syndyka połowa otrzymanego wynagrodzenia, natomiast pozostała część zostanie wydana Upadłemu. (art. 871 § 2 Kodeksu pracy w związku z art. 833 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego).
Następna sytuacja. Jaka część wynagrodzenia za pracę wejdzie do funduszy masy upadłości jeżeli Upadły zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zarabia powyżej minimalnego wynagrodzenia? Syndyk potrąci do funduszy masy upadłości połowę wynagrodzenia Upadłego, przy kwotach egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, natomiast Upadłemu nie może pozostać do dyspozycji kwota mniejsza niż minimalne wynagrodzenie. Proste przykłady: A) Upadły otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 4.000,00 zł netto, z czego do funduszy masy upadłości zostanie potrącona kwota 2.000,00 zł, a pozostała część zostanie wydana Upadłemu; B) Upadły otrzymuje wynagrodzenie na pełen etat w kwocie 3.500,00 zł netto, w takim przypadku Upadłemu zostanie wydana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie podlegająca zajęciu tj. 1930,00 zł, a pozostała część w kwocie 1570,00 zł zasili fundusze masy upadłości. (art. 87 § 1 pkt 2 oraz art. 871 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art. 833 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego)
Powyżej przedstawione zasady dotyczą wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę, jak również stosuje się je odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną np. umów zlecenia czy o dzieło. (art. 833 § 2 indeks 1 Kodeksu postępowania cywilnego)
Nowelizacja prawa upadłościowego która weszła w życie 24 marca 2020 roku wprowadza nowe kategorie mienia niewchodzącego w skład masy upadłości. Zgodnie z art. 63 1b. Prawa upadłościowego (tj. z dnia 18 czerwca 2020 roku Dz. U. poz. 1228 ) w przypadku ogłoszenia upadłości osoby fizycznej, na której utrzymaniu pozostają inne osoby, do masy upadłości nie wchodzi także część dochodu upadłego, która łącznie z dochodami wyłączonymi z masy upadłości na podstawie ust. 1 odpowiada iloczynowi liczby osób pozostających na utrzymaniu upadłego oraz upadłego i 150% kwoty określonej w art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Kwota o której mowa w art. w art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej obecnie wynosi 528,00 zł. Jeżeli na przykład Upadły ma na utrzymaniu żonę i dwoje dzieci to jego wynagrodzenie nie podlega zajęciu do masy upadłości w kwocie 2.112,00 zł (4 x 528,00 PLN)